毎日の「当たり前」を
支える仕事。
エネアークは、エネルギーを通じて人々の暮らしを支える企業です。
そこには、お客さまの期待に応え、社会の未来を考え、
そして何よりも、「当たり前」というかけがえのない
毎日を守る情熱があります。
一人ひとりの強みやアイデアを尊重し、
「こんなことがしたい」「こうすればもっと良くなる」という
あなたの想いを、全力で応援します。
あなたの熱意が、誰かの当たり前を守り、未来を築く力になる。
私たちが届けるのは、
安心でアイデアにあふれたエネルギーサービスです。
毎日の「当たり前」を
支える仕事。
仕事を知る
エネアークグループでは幅広い職種が存在します。
社員一人ひとりが多岐にわたる役割・機能を担っており、多様な仕事を経験する機会があります。
人 を知る
エネアークで働く社員の考え方やキャリア、日々の向き合い方をご紹介します。
エネアークグループ
を知る
当社は、伊藤忠エネクス株式会社・大阪ガス株式会社共同出資のエネアークグループの一員として、 ＬＰガス・都市ガス・電気を関東・中部・関西の3大都市圏に供給している総合エネルギー企業です。
エネアークグループを知る
よくあるご質問
Q
どんな人が活躍していますか？
どんな人が活躍していますか？
チャレンジ精神がある人、チームワークを大事に出来る人、分析・緻密な作業が好きな人、クリエイティブな表現が得意な人など、様々な社員が【お客さま満足第一】をモットーに活躍しています。
Q
職場の雰囲気を教えてください
職場の雰囲気を教えてください
雰囲気としては「ガツガツ」というより、どんな年代の方とも接することのできる「謙虚・誠実」な、愛されキャラの社員が多いです。
会社統合を繰り返した歴史があるため、多様な価値観や考え方を尊重できる社風です。幅広い年齢層の社員が働いていますが、仕事だけでなく、雑談なども飛び交い、活気のある職場です。
Q
未経験やガスの知識がなくても活躍できますか？
未経験やガスの知識がなくても活躍できますか？
ガスの知識は入社後、丁寧な研修、資格取得支援、業務機会等を通じて、身に着けることが出来ますので、問題ありません。文系出身者も多く、活躍しています。
Q
配属先はどのように決まりますか？
配属先はどのように決まりますか？
採用面接時、内定時、入社後の面談などでの希望を確認し、会社側で適正などを考慮の上、決定します。
Q
どんなキャリアステップがありますか？
どんなキャリアステップがありますか？
入社後、多くの方は、業務の基礎知識を取得でき、お客さまの声が届く、現場の「最前線」でのキャリアスタートになります。その後は能力・適性を判断し、職種異動や管理職へのステップアップとなります。
Q
転勤はありますか？
転勤はありますか？
- 関東
- ございます。
業務内容や適性、会社状況を鑑みて、キャリアアップのため様々な業務に挑戦していただきたいと考えております。 - 中部
- 原則として、管理職以外の社員を異動させる方針ではありません。
ただ、転居を伴う転勤はなくても、入社後、10年程度は3～4年に1度、様々な業務を経験していただけるようにジョブローテーションを実施しています。 - 関西
- 総合職採用となるため、関西2府4県内での勤務地と配属変更（転居伴う場合あり）があります。異動時期については全社員一律ではありませんが、平均的には3～5年となります。
中途採用の方は、前職でのご経験やキャリアステップを含めて配属を検討し、キャリア形成、成果を発揮していただきます。
Q
福利厚生にはどんなものがありますか？
福利厚生にはどんなものがありますか？
充実した様々な福利厚生があります。詳しくはこちらをご覧ください。
働く環境を知る | エネアーク関東 | 株式会社エネアーク
働く環境を知る | エネアーク中部 | 株式会社エネアーク
働く環境を知る | エネアーク関西 | 株式会社エネアーク
Q
働き方（在宅勤務・時差出勤など）の柔軟性はありますか？
働き方（在宅勤務・時差出勤など）の柔軟性はありますか？
各社運用は違いますが、フレックス制度や時差出社（一部在宅制度）などがありワークライフバランスの向上を目指しています。
Q
将来的に他の職種（企画・管理など）に挑戦することはできますか？
将来的に他の職種（企画・管理など）に挑戦することはできますか？
年に一度、希望を記載（自己申告）する機会を設けています。やりたい事や興味のある分野について申告をしてください。全ての希望が通るわけではありませんが、必ず全数目を通して、キャリアプランや異動時の検討材料としています。
Q
入社後の研修やサポート体制はありますか？
入社後の研修やサポート体制はありますか？
自社研修はもちろんのこと、エネアークグループ全体での研修や、株主である伊藤忠エネクスグループやDaigasグループの研修にも参加することができます。
資格取得に関しても、研修や福利厚生を含めたサポート体制を用意しています。
Q
評価制度はどうなっていますか？
評価制度はどうなっていますか？
目標数値を管理して評価して賞与に反映するものと、日ごろの仕事に対する姿勢などを評価して昇給昇格に反映するもの、２つの評価制度があります。